Вакансии


  Объявления
Условия
  Анкета (на англ. яз.)


Поиск по сайту
 

Публикации
Annual-report-UNDP-in-Action

Regional Newsletter "Development and Transition



Ссылки

chernobyl.info

RBEC website

  ПРООН > Вакансии

ПРООН уведомляет о проведении тендера на услуги Консультанта по проведению тренингов в сфере менеджмента и обучающих мероприятий в социальной сфере, до 2 июня 2011 года

Страна: Республика Беларусь
Описание работы: Консультант по проведению тренингов в сфере менеджмента и обучающих мероприятий в социальной  сфере
Название проекта: 00076047 «Профилактика и лечение ВИЧ/СПИДа в Республике Беларусь – 2»
00073353 «Обеспечение всеобщего доступа ключевых пострадавших групп населения в Беларуси к профилактике, лечению и уходу в связи с ВИЧ»
00076939 Внедрение Стратегии СТОП–ТБ в Беларуси, в частности направленной на меры по борьбе с туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью (МЛУ–ТБ)

Срок выполнения работы/ оказания услуги: 10/06/2011 – 09/06/2012 (контракт на год с возможностью продления)

Предложения должны быть предоставлены по адресу г. Минск, ул. К.Цеткин, 18, 1 этаж, по факсу 8 (017) 200 04 36 / 306 51 88 или по электронной почте не позднее « 2» июня 2011 г. Заявления от соискателей будут приниматься только с заполненной формой финансового предложения (см. приложение)

За дополнительной информацией о вакансии можно обращаться к г–же Татьяне Бугаевой по телефону
8 (017) 306 51 88, либо электронной почте .

1.       ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ

ПРООН в Беларуси реализует три гранта, финансируемых  Глобальным фондом для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией.  Главная цель проектов по ВИЧ и туберкулезу – сохранение эпидемии ВИЧ/СПИДа в Республике Беларусь в концентрированной фазе и снижение смертности в связи со СПИДом и туберкулезом. Задачи определены в соответствии с международными обязательствами Беларуси  в направлении Целей развития тысячелетия.

Общая цель грантов по ВИЧ/СПИДу – сохранение эпидемии ВИЧ/СПИДа в Республике Беларусь в концентрированной фазе и снижение смертности в связи со СПИДом. В рамках грантов предполагается расширение охвата основных групп повышенного риска (потребители инъекционных наркотиков, женщины секс бизнеса, мужчины, имеющие секс с мужчинами, осужденные, женщины и молодежь) и улучшение качества предоставляемых услуг через усиление возможностей общественных организаций, работающих с этими целевыми группами.  В школах планируется развернуть профилактические программы среди молодежи, продолжить предоставление лечения антиретровирусными препаратами, усилить лабораторную диагностику и обучить медицинский персонал для улучшения качества услуг по уходу и поддержке людей живущих с ВИЧ.

Главная цель проектов по туберкулезу–  снижение бремени туберкулеза в стране,  повышение эффективности принимаемых мер для снижения и предупреждения дальнейшего распространения туберкулезной инфекции в Беларуси. Проекты направлены на расширение доступа к качественной диагностике и лечению больных туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью, а также снижение распространенности туберкулеза в Беларуси путем усиления мер, направленных на борьбу с МЛУ–ТБ, снижение заболеваемости и смертности от туберкулеза. Все мероприятия направлены на гражданский и пенитенциарный секторы.

Обоснование найма консультанта:

Гранты Глобального фонда являются самыми крупными международными проектами социальной направленности в Республике Беларусь и продлятся до 2015 г.

Программы являются сложными в исполнении, т.к. предполагают не только освоение большого потока финансовых средств, но и координацию и своевременное исполнение большого количества мероприятий во взаимодействии с государственными  и общественными организациями.  Общественные организации не всегда владеют навыками менеджмента больших программ, в связи с ограниченным количеством международных доноров и проектов в стране. Таким образом, вопросы  планирования и тайм–менеджмента, управления персоналом, лидерства и др. требуют дополнительного обучения.

С целью повышения эффективности работы  Группы управления грантами  и организаций партнеров, вовлеченных в реализацию грантов, планируется найм опытного консультанта–тренера в сфере профессионального обучения вопросам менеджмента и управления, в том числе менеджмента социальных программ. Предполагается, что консультантом будут специально разработаны программы в соответствии с потребностями организаций и Группы управления грантами, на основании которых будут составлены модули тренинга и проведено обучение, в сроки согласованные с непосредственным руководителем.

2.       ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • После получения запроса от непосредственного руководителя консультант в течение 5 рабочих дней проводит оценку потребностей целевой аудитории по вопросам менеджмента.  
  • На основании оценки потребностей в течение 10 рабочих дней разрабатывает программы обучения следующей тематической направленности:

–  тайм–менеджмент и планирование;
–  делегирование полномочий;
–  мотивация персонала;
–  оценка  и мониторинг эффективности  работы персонала;
–  социальный менеджмент и стандарты корпоративной культуры, особенности работы с целевыми группами, как–то: потребители инъекционных наркотиков, молодежь, женщины секс–бизнеса, ВИЧ–положительные – получателями помощи в социальных проектах (этические нормы, корпоративная культура, стигма и дискриминация на рабочем месте);
–  другие темы в области менеджмента, в соответствии с оценкой потребностей целевой аудитории.

  • Проводит курс обучения с целевой аудиторией;
  • Проводит индивидуальные консультации по вопросам менеджмента;
  • Проводит пост–тренинговое анкетирование слушателей курса для оценки работы консультанта. Необходимо получение не менее 80% положительных отзывов слушателей после проведения каждого курса;
  • Разрабатывает рекомендации по результатам  процесса обучения;
  • Предоставляет непосредственному руководителю отчет о проделанной работе в течение недели после проведения тренинга.

Группа управления грантами оказывает всестороннюю поддержку консультанту при подготовке и проведении обучающих мероприятий путем предоставления консультанту соответствующей информации касательно специфики целевых групп, тиражировании обучающих материалов, логистической организации мероприятий. 

В случае некачественного выполнения должностных обязанностей, Группа управления грантами оставляет за собой право  расторгнуть контракт с Консультантом по проведению тренингов в сфере менеджмента и обучающих мероприятий в социальной  сфере.

Более подробная информация содержится в Приложении 1–Круг обязанностей.

3.       ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ НАВЫКАМ

I. Образование:

  • Высшее образование в сфере педагогики, психологии, социальных дисциплин, экономики, менеджмента.
  • Наличие прочих академических степеней, сертификатов прохождения профессиональных курсов в области  менеджмента является преимуществом.

 II. Количество лет опыта:

  • Опыт самостоятельной разработки и проведения обучающих тренингов в области менеджмента и разработки методических материалов не менее 10 лет.
  • Опыт консультирования в сфере управления и менеджмента не менее 2 лет

Опыт работы с некоммерческими организациями, включая международные, является преимуществом.

III. Профессиональные навыки:

  • Владение активными методами обучения и методикой работы с группой.
  • Опыт разработки индивидуальных программ обучения в соответствии с потребностями клиентов.

4.       ДОКУМЕНТЫ/ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ВМЕСТЕ С КОММЕРЧЕСКИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ

Заинтересованные кандидаты должны предоставить следующие документы/информацию,  подтверждающие их соответствие квалификационным требованиям:

1. Предложение:
(i) Сопроводительное письмо консультантa,  содержащее краткое пояснение, почему он/она является подходящим кандидатом для выполнения указанных работ/услуг

2. Финансовое предложение (в приложении)
Форма финансового предложения обязательна для заполнения.

3. Резюме, включая информацию о предыдущем опыте работы в схожих проектах и 3 рекомендации

5.       ФИНАНСОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Почасовая ставка

Финансовое предложение содержит почасовую ставку. Оплата производится согласно количеству отработанных часов,  которые подтверждаются детализированным отчетом о проделанной работе.

Командировки

В рамках контракта командировки не предусмотрены.

ФОРМА ФИНАНСОВОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ КАНДИДАТАМИ находится в ПРИЛОЖЕНИИ №2

6.       ОЦЕНКА

Оценка предложений индивидуальных консультантов будет проводиться на основе следующих методов:

Кумулятивный анализ:

Оценка предложений индивидуальных консультантов будет проводиться на основе метода кумулятивного анализа.

При использовании данного метода оценки, контракт присуждается индивидуальному консультанту, чье предложение получило максимальное количество очков по заранее определенному списку взвешенных технических и финансовых критериев:

Общее количество очков является суммой очков, полученных в ходе оценки технических и финансовых критериев.

*Технические критерии — 70%, максимум 700 очков
* Финансовые критерии — 30%, максимум 300 очков

Все предложения индивидуальных консультантов, набравших 490 баллов (70% из 700) и более после прохождения  сравнительного анализа/интервью, допускаются для последующей  оценки финансового предложения. Самое низкое по стоимости технически компетентное предложение получает 300 баллов, и все другие технически компетентные предложения получают баллы в обратной пропорции в соответствии с формулой:

P=Y * (L/Z), где
P = баллы для финансового предложения
Y = максимальное количество баллов для финансового предложения
L = цена самого низкого ценового предложения
Z = цена оцениваемого предложения

Шкала оценки  степени соответствия квалификации кандидата требуемым параметрам

Уровень оценки Степень соответствия требуемым параметрам Шкала баллов (% максимального количества баллов по данному критерию)
Отлично   Кандидат обладает отличной компетенцией для выполнения  контракта 80–100%
Хорошо Кандидат обладает хорошей компетенцией для выполнения контракта 60–80%
Удовлетворительно Кандидат обладает удовлетворительной компетенцией для выполнения контракта 40–60%
Плохо Кандидат обладает низкой компетенцией для выполнения контракта 10–40%
Очень плохо   Кандидат обладает недостаточной компетенцией для выполнения контракта 0–10%
Не предоставлено   Информация не была предоставлена или  неприемлема 0%

 

Критерии оценки кандидатов  Удельное значение, %  Баллы (максимум 1000 баллов) 
Образование, в том числе: 15 150
Высшее образование в сфере педагогики, психологии, социальных дисциплин, экономики, менеджмента.    100
Наличие дополнительных академических степеней в сфере педагогики, психологии, социальных дисциплин, экономики, менеджмента   30
Наличие сертификатов прохождения профессиональных курсов в области  менеджмента   20
Опыт работы, в том числе: 45 450
Опыт самостоятельной разработки и проведения обучающих тренингов в области менеджмента и разработки методических материалов не менее 10 лет   150
Опыт разработки и проведения тренингов в области менеджмента более 10 лет–5 дополнительных баллов за каждый дополнительный год, не более 50 баллов в общей сумме   50
Опыт консультирования в сфере управления и менеджмента не менее 2 лет   100
Более 2х лет–   5 дополнительных баллов за каждый дополнительный год, не более 50 баллов в общей сумме   50
Опыт разработки индивидуальных программ обучения в соответствии с потребностями клиентов   50
Опыт работы с некоммерческими организациями, включая международные       50
Профессиональный навыки 10 100
Аналитические навыки   50
Владение активными методами обучения и методикой работы с группой   50
Финансовое предложение 30 300
Почасовая ставка   300
Итого 100 1000

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 — КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ФОРМА ФИНАСОВОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 — ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ НАЙМА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

Версия для печати
 
Программа развития ООН (ПРООН) является глобальной сетью ООН в области развития, выступающей за позитивные изменения в жизни людей путем предоставления странам-участницам доступа к источникам знаний, опыта и ресурсов.

Подробнее

 Актуальные темы 
Подробнее...
Подробнее...
Презентации
Подробнее...

 
 
 
Представительство ООН в Беларуси
220050 г. Минск, ул. Кирова 17; тел. +375 (17) 227 48 76
факс +375 (17) 226 03 40; e-mail